人才理念

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  • 发布时间:2020-04-29 00:00:00
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    企业生存不难,追求发展缺乏人才肯定困难,企业竞争也依赖于人才,大力实施人才战略,盘活人力资源,越来越成为企业研究的重要课题。“以人为本、 尊重人才、培育人才、才尽其用”是大奖娱乐888pt手机版始终坚持的人才理念。

     

    1选人

    古语云,人往高处走,水往低处流。但凡人才,总是向着环境好、待遇优、最能发挥自身作用、更易实现自身价值的地方云集。所以,我们在用人时,始终遵循人才流动规律,建立健全与之相适应的选人机制,把优秀人才吸引进来,让贤能人才为我所用。

    用更优于同行的待遇吸引人才。不断优化现行的薪酬结构,在坚持效率优先、兼顾公平的原则下,把“按劳分配、工作绩效和社会福利”结合起来,以人为本,建立符合市场经济环境下的分配与激励机制,充分调动各类人才的潜能和工作积极性。

     

    2育人

    营造人才成长环境,引入竞争机制,能者上、庸者下,变伯乐相马为赛场选马,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,把那些“靠得住、有本事”的优秀人才选拔到重要岗位。盘活现有人才资源,帮助有能力、有专长的人才进行职业规划,通过培训、学习、实践、考核,提升人才的综合能力,适人适岗,人尽其才,实现效能最大化。

     

    3用人

    营造良好的工作环境。努力为优秀人才提供施展才华的工作舞台,善于通过事业、理想与成就引导各类人才爱岗、敬业、奉献;营造一种积极向上、团结和谐的人际氛围和工作环境。建立完善的组织体系。要求职责明确、利益相关,用人不疑、科学分权。给员工制定目标、布置任务,实行综合考评制度,提供晋升、加薪机会。实行有效激励。对考核结果认真分析、研究和总结,对任务完成好的,有突出贡献的,大张旗鼓地宣传,从其创造的经济效益中进行奖励。

     

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    化铝铝业

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